aktuelle Presseberichte

Die Altenhilfe St. Gereon in Hückelhoven bei Aachen gehört zu Europas besten Arbeitgebern. Sie wurde beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011“, der vom „Great Place to Work Institute“ durchgeführt wird, für ihre gute Arbeitskultur ausgezeichnet. Einen Sonderpreis erhielt das Unternehmen für die Förderung älterer Beschäftigter, einen weiteren für die „Gesundheit der Mitarbeiter“. Auch auf europäischer Ebene wurde die Altenhilfe St. Gereon ausgezeichnet.

„Wir sind die erste Altenhilfeeinrichtung der Caritas seit Bestehen des Wettbewerbs, die neben der nationalen Auszeichnung auch zu den besten Arbeitgebern in Europa zählt“, freute sich Bernd Bogert, der Geschäftsführer der Seniorendienste St. Gereon. Immerhin wurden bei dem europäischen Wettbewerb 1350 Arbeitgeber mit insgesamt mehr als 1,5 Millionen Mitarbeitern verglichen. Dr. Ralf Brauksiepe, parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Arbeit und Soziales, betonte bei der Preisverleihung die Bedeutung eines guten Arbeitsklimas: „Nur gute Unternehmen kriegen zukünftig gute Fachkräfte.“ „Den Fachkräftemangel bewältigen heißt, unsere Arbeitswelt für alle Talente zu öffnen, die wir haben. Dass sich das lohnt, zeigen die ausgezeichneten Unternehmen in besonderem Maße.“

Bogert betonte, dass dieser Erfolg „ein Verdienst aller Mitarbeitenden“ sei und die Auszeichnung zu Recht gewonnen worden sei. „Wir haben keine Probleme mit Nachwuchsgewinnung oder Fachkräftemangel“, sagte er stolz.

Mit dem Thema „älter werdende Arbeitnehmer“ beschäftigt man sich bei der Altenhilfe St. Gereon bereits seit Jahren. So gebe es eine Aufgabenteilung zwischen Alt und Jung. Ältere unterstützen mit ihrer Erfahrung Jüngere in der Ausbildungsphase. Jüngere gehen den älteren Mitarbeitern verstärkt bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten zur Hand. Eine Besonderheit für Arbeitnehmer über 45 Jahre: Sie können sich ihre Arbeitszeit flexibler einteilen.

Um die Gewinner des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011“ zu ermitteln, werden die Beschäftigten der teilnehmenden Unternehmen anonym befragt. Dabei wurden zentrale Arbeitsplatzthemen wie Führung, Zusammenarbeit, berufliche Entwicklung, Vergütung, Vertrauenskultur und Gesamtzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz untersucht..

Von Markus Lahrmann

Aus "Caritas in NRW - AKTUELL", Ausgabe 4, Juli 2011

• Bedarf an Pflegekräften steigt enorm >